Ihre Aufgaben:
Wir steuern die Recruiting Prozesse für sämtliche Vakanzen für unsere Standorte in Deutschland und gelegentlich für Österreich, der Schweiz, Ungarn und Tschechien. Vom Eintreffen der Stellenanforderung bis zur endgültigen Vertragsunterschrift sind wir mit dabei.
Wir planen unser Team auf zukünftig 8 Kollegen zu erweitern. Im Moment sind wir noch zu 6. Wir möchten unseren internen Kunden als auch unseren Kandidaten eine frische und angenehme Customer/Candidate Experience zu bieten. Dafür analysieren wir stetig unser grundsätzliches Prozessdesign und überarbeiten unser Employer Brand. Und das sind längst nicht alle Projekte, in denen Sie sich einbringen können. Klingt das nach einer faszinierenden Herausforderung? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!
- Sie identifizieren geeignete Kandidaten und Kandidatinnen über soziale Netzwerke
- Sie treten mit den Spezialisten in Kontakt und begeistern sie für eine Tätigkeit bei der Hapag-Lloyd AG
- Durch den vertrauensvollen internen Austausch verstehen Sie die Bedarfe unserer Fachbereiche und erstellen auf dieser Basis Anforderungs- und Qualifikationsprofile
- Durch das Netzwerken und die Ansprache geeigneter Kandidaten bauen Sie einen Hapag-Lloyd-Talentpool auf
- Sie beobachten und analysieren Zielgruppen, halten sich über neuartige Trends und Tools im Bereich Active Sourcing auf dem Laufenden und erschließen neue Recruiting-Kanäle und Wege, die eventuell nicht einmal wir kennen
Ihr Profil:
- Vollendetes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement oder eine bestandene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Erste Erfahrungen im Bereich Active Sourcing (bspw. im Umgang mit dem XING Talentmanager oder dem LinkedIn Recruiter Seat) oder Social Media Recruiting sind von Vorteil
- Grundkenntnisse über Trends und neue Tools im Bereich Recruiting ob Meet-up, Hackathon oder Social Media Sie sind da, wo die Kandidaten und Kandidatinnen sind
- Sie sind Netzwerker:in und Teamplayer:in durch und durch, überzeugen mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und Proaktivität und schaffen eine positive Candidate Experience
- Wir haben Büros in 137 Ländern gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift helfen Ihnen bei der tagtäglichen Kommunikation
Wir bieten:
- Ständig neue, herausfordernde Aufgaben, die Möglichkeit zur sofortigen Einführung von Lösungen und hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen, sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
- Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Hybrides Arbeitsmodell in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs oder von zu Hause aus
- Fahrrad-Leasing, Dienstlaptop, Mobiltelefon
- Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.)
Auf ein Anschreiben können Sie gerne verzichten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive eines aussagekräftigen Lebenslaufes sowie relevanter Zeugnisse. Nutzen Sie dafür bitte unser Online-Tool.
Wir bitten Personalberater und Personalvermittlungsfirmen, davon Abstand zu nehmen, uns unaufgefordert Profile und Lebensläufe von potenziellen Bewerbern für diese oder andere auf unserer Website veröffentlichten Positionen zuzusenden.
Talent Scout / Active Sourcer (m/f/d)
Lebensmittel, Maschinen oder T-Shirts: Hapag-Lloyd bewegt mit über 250 Containerschiffen Waren rund um den Globus. Wir verbinden mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten und gehören zu den größten Linienreedereien. Unsere rund 13.000 Mitarbeiter:innen sind auf See oder an Land, im Außeneinsatz oder in einem unserer über 350 Büros beschäftigt. Zusammen transportieren wir etwa 12 Millionen Container pro Jahr. Unsere Unternehmenswerte „We care. We move. We deliver“ dienen uns dabei als Koordinaten auf unserem Weg. Sie geben vor, wie wir miteinander als Kolleginnen und Kollegen sowie mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um die bestmögliche Qualität zu erzielen. Mit Blick in die Zukunft engagieren wir uns für Klima- und Umweltschutz sowie für Menschenrechte und viele andere soziale Belange.
Ihre Aufgaben:
Wir steuern die Recruiting Prozesse für sämtliche Vakanzen für unsere Standorte in Deutschland und gelegentlich für Österreich, der Schweiz, Ungarn und Tschechien. Vom Eintreffen der Stellenanforderung bis zur endgültigen Vertragsunterschrift sind wir mit dabei.
Wir planen unser Team auf zukünftig 8 Kollegen zu erweitern. Im Moment sind wir noch zu 6. Wir möchten unseren internen Kunden als auch unseren Kandidaten eine frische und angenehme Customer/Candidate Experience zu bieten. Dafür analysieren wir stetig unser grundsätzliches Prozessdesign und überarbeiten unser Employer Brand. Und das sind längst nicht alle Projekte, in denen Sie sich einbringen können. Klingt das nach einer faszinierenden Herausforderung? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!
Ihr Profil:
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Auf ein Anschreiben können Sie gerne verzichten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive eines aussagekräftigen Lebenslaufes sowie relevanter Zeugnisse. Nutzen Sie dafür bitte unser Online-Tool.
Wir bitten Personalberater und Personalvermittlungsfirmen, davon Abstand zu nehmen, uns unaufgefordert Profile und Lebensläufe von potenziellen Bewerbern für diese oder andere auf unserer Website veröffentlichten Positionen zuzusenden.
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