Abteilungsleitung (m/w/d) Disposition und Beschaffung im Einkauf

An unserem Standort in Maisach

Das sind wir:

Die Dresselhaus Gruppe gehört europaweit zu den führenden Handelsunternehmen von C-Teilen mit Schwerpunkten im Vertrieb von Befestigungstechnik, Verbindungselementen, Sonder- & Zeichnungsteilen sowie Artikeln für die Produktion & Instandhaltung. Unter dem Markenversprechen Die Mehrwertmacher engagieren sich unsere 770 Mitarbeiter/innen täglich für international tätige Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Industrie und Handel. Unsere Kunden schätzen unser umfassendes Know-how im C-Teile-Management, unsere innovativen Logistikservices und individuellen KANBAN-Lösungen aber auch unsere partnerschaftlichen Mehrwerte wie Fairness, Weitsicht, Verlässlichkeit und Kundennähe. Im Jahr 2020 feierte unser Unternehmen sein 70-jähriges Bestehen - im gleichen Jahr erzielte die Gruppe einen Umsatz von 190 Mio. Euro. In Zukunft wollen wir weiter wachsen und Kunden mit unserer hohen Innovationskraft neue Impulse geben.

Sie haben Spaß Menschen zu führen und schlagen gern neue Wege ein? Dann sind Sie für diese Position ein echter Mehrwertmacher (m/w/d)! Zur Erweiterung unseres Teams bietet sich Ihnen ab sofort die Option, als versierter und durchsetzungsfähiger Abteilungsleiter (m/w/d) Disposition und Beschaffung im Einkauf an unserem Standort in Maisach, einzusteigen.

Diesen Mehrwert bieten wir Ihnen:

Unsere Vertrauenskultur; die verbindet: Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und ermöglichen eine schnelle Übernahme von Verantwortung. Unser Wissenstransfer; der überzeugt: Wir teilen unser Wissen, organisieren Workshops und integrieren Sie als Mehrwertmacher (m/w/d) direkt von Anfang an in unser Dresselhaus-Team. Unsere Freiräume; die anspornen: Ihre Ideen und Kreativität sind gefragt. Nach dem Motto »No Limits«, freuen wir uns über neue Impulse und Ihre aktive Mitgestaltung und bieten entsprechende Freiräume für die Umsetzung. Gemeinsam heben wir Dresselhaus auf das nächste Level! Unsere Kommunikation; auf Augenhöhe: Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang und verfügen über flache Hierarchien mit einer Kommunikation, direkt bis in die Unternehmensspitze. Unser Angebot; für Ihre Weiterentwicklung: Ein hauseigenes LMS (Lernmanagementsystem) mit vielen interessanten und individuell zugeschnittenen Lerneinheiten für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Unsere attraktiven Benefits; für Ihre Motivation: Ein interessantes Bonusprogramm, welches Ihnen über unseren Kooperationspartner unterschiedlichste Leistungen zu vergünstigten Konditionen ermöglicht (z. B. Kleidung, Sport, Reisen usw.) Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Dresselhaus Sortiment sowie Mitarbeiterveranstaltungen (z. B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, usw.) Unsere soziale Verantwortung; für unsere Mitarbeitenden: Großer Konzern mit großer sozialer Verantwortung, wir stehen gemeinsam füreinander ein! Für Ihren optimalen Start: In unserer umfangreichen Einarbeitung bereiten wir Sie optimal auf den Start in Ihrem Fachbereich vor. Für Ihre Work-Life-Balance: Flexible Steuerung Ihrer Arbeitszeiten Für Ihre Sicherheit: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine leistungsgerechte Vergütung inkl. interessanter Nebenleistungen.

Ihr Führungsauftrag:

Organisation, Moderation und Coaching von Veränderungsprozessen und -aktivitäten am Arbeitsplatz und gemeinsam mit den Schnittstellenpartnern Führung und Entwicklung der Mitarbeiter des Verantwortungsbereiches zur Steigerung der Produktivität und der Arbeitszufriedenheit bei gleichzeitiger Verfolgung der Gesamtziele, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens mit motivierten Mitarbeitern sicherzustellen Initiieren, Erarbeiten und Weiterentwickeln von Konzepten und Vorgehensweisen, um mit systematischem und strategischem Vorgehen den Erfolg des Verantwortungsbereiches abzusichern Schaffen von Transparenz und Führen durch Kennzahlen, Dokumentieren von Abweichungen und deren Ursachen sowie die nachhaltige Umsetzung aller erforderlichen Maßnahmen im Verantwortungsbereich, um den Erfolg der Unternehmung sicherzustellen Organisation und Führung im Hinblick auf Arbeitsausführung, Workflow, Prozesse und Anlagen zur Sicherstellung der Erfüllung der Ziele im Hinblick auf Qualität, Quantität, Planung und Effizienz Mandatierter Vertreter innerhalb des Verantwortungsbereichs in den Gremien, Meetings und sonstigen Veranstaltungen des Unternehmens

Ihr Arbeitsauftrag:

Strategische Materialfeldverantwortung eines definierten Einkaufsteams und der gruppenweiten nationalen und internationalen Bedarfe für den externen Zuliefermarkt Steigerung des Rohertrags durch kontinuierliche Preisanalyse und Verhandlung entlang der gesamten Lieferkette Implementierung und Steuerung des zugeordneten Einkaufsteams anhand klarer KPI Wöchentliches Reporting der Soll-Ist Werte an den Bereichsleiter Einkauf sowie ableiten der Maßnahmen in sein Team. Überwachung der Durchsetzung von Beschaffungszielen gegenüber den zugeordneten Lieferanten Führen von übergeordneten Preis- und Vertragsverhandlungen Verantwortlich für die Sicherstellung der Lieferfähigkeit Übergeordnete Schnittstelle zu den Cross-Funktionen innerhalb der Dresselhaus Gruppe Führende Verantwortlichkeit des zugeordneten Lieferantenmanagements und Initiator der positiven Lieferantenentwicklung Mitarbeit in der Gruppe »Gesetzliche Anforderungen«. Reflexion der bestehenden sowie neuen gesetzlichen Auflagen auf die Beschaffungsprozesse der Dresselhaus Gruppe. Vorformulieren von notwendigen neuen und angepassten Lieferverträgen. Mitwirken an Projekten von Beschaffungsprozessen Überwachung der Ausbildung von Mitarbeiter*innen innerhalb des Einkaufsteams im Onboarding-Prozess sowie Schulung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Abteilung HR bezüglich Qualifikationsbedarf gemäß Qualifikationsmatrix Einkauf Betreuung der Anwärter auf Fach- und Führungskarrierelaufbahnen innerhalb seines Teams Vernetzung der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in die Standorte

Ihr Profil:

Kaufmännisches Studium oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Einkauf und Disposition Führungserfahrung von Teams mit bis zu 10 Mitgliedern Weiterbildung in Personalführung Erfahrungen im Bereich der Herstellungsverfahren, Fertigungsschritte und den damit verbundenen Kostentreibern und Risiken Kenntnisse der Lieferantenqualifizierung und Audits nach VDA Exzellentes ergebnisorientiertes und strategisches Prozesshandeln Exzellente analytische Fähigkeit Ausgesprochen hohes Organisationstalent und Vorbildstreben Ausgeprägte Teamfähigkeit im Gleichgewicht der Zielverfolgung Verhandlungssicheres Englisch ggf. eine zweite Fremdsprache wünschenswert Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz Sehr hohe Moderationsfähigkeit und Mentoren Kompetenz Sehr hohes Qualitätsbewusstsein und Kenntnisse des Qualitätsmanagements Expertenstatus in LEAN und KVP sowie Problemlösungsmethodik Ausgeprägte Lösungsorientierung Reisebereitschaft über einen Zeitraum von zwei bis drei Wochen am Stück Excel, Tableau

Kontakt

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Klicken Sie unten auf den Button, um zum Bewerbungsformular zu gelangen. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Meike Beckmann unter der Nummer +49 5221 932-266 zur Verfügung. 

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Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG o Zeppelinstraße 13 o 32051 Herford www.dresselhaus.de

Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-10455/logo_google.png

2022-05-21T16:08:38.351Z FULL_TIME EUR YEAR null

Maisach 82216 Frauenstraße 37

Abteilungsleitung (m/w/d) Disposition und Beschaffung im Einkauf

Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG, Maisach

Abteilungs­leitung (m/w/d) Disposition und Beschaffung im Einkauf An unserem Standort in Maisach Das sind wir: Die Dresselhaus Gruppe gehört europa­weit zu den führen­den Handels­unter­neh­men von C-Teilen mit Schwer­punkten im Vertrieb von Befesti­gungs­technik, Verbin­dungs­ele­menten, Sonder- & Zeich­nungs­teilen sowie Artikeln für die Produk­tion & Instand­haltung. Unter dem Marken­ver­sprechen "Die Mehr­wert­macher" engagieren sich unsere 770 Mitarbei­ter/in­nen täglich für inter­natio­nal tätige Unter­nehmen aus unter­schied­lichen Branchen in Industrie und Handel. Unsere Kunden schätzen unser umfas­sen­des Know-how im C-Teile-Manage­ment, unsere inno­vativen Logistik­services und indivi­du­ellen KANBAN-Lösungen aber auch unsere partner­schaft­lichen Mehr­werte wie Fairness, Weit­sicht, Verläss­lich­keit und Kunden­nähe. Im Jahr 2020 feierte unser Unter­nehmen sein 70-jähriges Beste­hen - im gleichen Jahr erzielte die Gruppe einen Umsatz von 190 Mio. Euro. In Zukunft wollen wir weiter wachsen und Kunden mit unserer hohen Inno­vations­kraft neue Impulse geben. Sie haben Spaß Menschen zu führen und schlagen gern neue Wege ein? Dann sind Sie für diese Position ein echter Mehrwertmacher (m/w/d)! Zur Erweiterung unseres Teams bietet sich Ihnen ab sofort die Option, als versierter und durchsetzungsfähiger Abteilungsleiter (m/w/d) Disposition und Beschaffung im Einkauf an unserem Standort in Maisach, einzusteigen. Diesen Mehrwert bieten wir Ihnen: Unsere Vertrauenskultur; die verbindet: Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und ermöglichen eine schnelle Übernahme von Verantwortung. Unser Wissenstransfer; der überzeugt: Wir teilen unser Wissen, organisieren Workshops und integrieren Sie als Mehrwertmacher (m/w/d) direkt von Anfang an in unser Dresselhaus-Team. Unsere Freiräume; die anspornen: Ihre Ideen und Kreativität sind gefragt. Nach dem Motto »No Limits«, freuen wir uns über neue Impulse und Ihre aktive Mitgestaltung und bieten entsprechende Freiräume für die Umsetzung. Gemeinsam heben wir Dresselhaus auf das nächste Level! Unsere Kommunikation; auf Augenhöhe: Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang und verfügen über flache Hierarchien mit einer Kommunikation, direkt bis in die Unternehmensspitze. Unser Angebot; für Ihre Weiterentwicklung: Ein hauseigenes LMS (Lernmanagement­system) mit vielen interessanten und individuell zugeschnittenen Lerneinheiten für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Unsere attraktiven Benefits; für Ihre Motivation: Ein interessantes Bonusprogramm, welches Ihnen über unseren Kooperationspartner unterschiedlichste Leistungen zu vergünstigten Konditionen ermöglicht (z. B. Kleidung, Sport, Reisen usw.) Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Dresselhaus Sortiment sowie Mitarbeiterveranstaltungen (z. B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, usw.) Unsere soziale Verantwortung; für unsere Mitarbeitenden: Großer Konzern mit großer sozialer Verantwortung, wir stehen gemeinsam füreinander ein! Für Ihren optimalen Start: In unserer umfangreichen Einarbeitung bereiten wir Sie optimal auf den Start in Ihrem Fachbereich vor. Für Ihre Work-Life-Balance: Flexible Steuerung Ihrer Arbeitszeiten Für Ihre Sicherheit: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine leistungsgerechte Vergütung inkl. interessanter Nebenleistungen. Ihr Führungsauftrag: Organisation, Moderation und Coaching von Veränderungsprozessen und -aktivitäten am Arbeitsplatz und gemeinsam mit den Schnitt­stellenpartnern Führung und Entwicklung der Mitarbeiter des Verantwortungs­bereiches zur Steigerung der Produktivität und der Arbeitszufrie­denheit bei gleichzeitiger Verfolgung der Gesamtziele, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens mit motivierten Mitarbeitern sicherzustellen Initiieren, Erarbeiten und Weiterentwickeln von Konzepten und Vorgehensweisen, um mit systematischem und strategischem Vorgehen den Erfolg des Verantwortungs­bereiches abzusichern Schaffen von Transparenz und Führen durch Kennzahlen, Dokumentieren von Abweichungen und deren Ursachen sowie die nachhaltige Umsetzung aller erforderlichen Maßnahmen im Verantwortungsbereich, um den Erfolg der Unternehmung sicherzustellen Organisation und Führung im Hinblick auf Arbeitsausführung, Workflow, Prozesse und Anlagen zur Sicherstellung der Erfüllung der Ziele im Hinblick auf Qualität, Quantität, Planung und Effizienz Mandatierter Vertreter innerhalb des Verantwortungsbereichs in den Gremien, Meetings und sonstigen Veranstaltungen des Unternehmens Ihr Arbeitsauftrag: Strategische Materialfeldverantwortung eines definierten Einkaufsteams und der gruppenweiten nationalen und internationalen Bedarfe für den externen Zuliefermarkt Steigerung des Rohertrags durch kontinuierliche Preisanalyse und Verhandlung entlang der gesamten Lieferkette Implementierung und Steuerung des zugeordneten Einkaufsteams anhand klarer KPI Wöchentliches Reporting der Soll-Ist Werte an den Bereichsleiter Einkauf sowie ableiten der Maßnahmen in sein Team. Überwachung der Durchsetzung von Beschaffungszielen gegenüber den zugeordneten Lieferanten Führen von übergeordneten Preis- und Vertragsverhandlungen Verantwortlich für die Sicherstellung der Lieferfähigkeit Übergeordnete Schnittstelle zu den Cross-Funktionen innerhalb der Dresselhaus Gruppe Führende Verantwortlichkeit des zugeordneten Lieferanten­managements und Initiator der positiven Lieferantenentwicklung Mitarbeit in der Gruppe Â»Gesetzliche Anforderungen«. Reflexion der bestehenden sowie neuen gesetzlichen Auflagen auf die Beschaffungsprozesse der Dresselhaus Gruppe. Vorformulieren von notwendigen neuen und angepassten Lieferverträgen. Mitwirken an Projekten von Beschaffungsprozessen Überwachung der Ausbildung von Mitarbeiter*innen innerhalb des Einkaufsteams im Onboarding-Prozess sowie Schulung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Abteilung HR bezüglich Qualifikationsbedarf gemäß Qualifikationsmatrix Einkauf Betreuung der Anwärter auf Fach- und Führungskarrierelaufbahnen innerhalb seines Teams Vernetzung der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in die Standorte Ihr Profil: Kaufmännisches Studium oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Einkauf und Disposition Führungserfahrung von Teams mit bis zu 10 Mitgliedern Weiterbildung in Personalführung Erfahrungen im Bereich der Herstellungsverfahren, Fertigungsschritte und den damit verbundenen Kostentreibern und Risiken Kenntnisse der Lieferantenqualifizierung und Audits nach VDA Exzellentes ergebnisorientiertes und strategisches Prozesshandeln Exzellente analytische Fähigkeit Ausgesprochen hohes Organisationstalent und Vorbildstreben Ausgeprägte Teamfähigkeit im Gleichgewicht der Zielverfolgung Verhandlungssicheres Englisch ggf. eine zweite Fremdsprache wünschenswert Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz Sehr hohe Moderationsfähigkeit und Mentoren Kompetenz Sehr hohes Qualitätsbewusstsein und Kenntnisse des Qualitätsmanagements Expertenstatus in LEAN und KVP sowie Problemlösungsmethodik Ausgeprägte Lösungsorientierung Reisebereitschaft über einen Zeitraum von zwei bis drei Wochen am Stück Excel, Tableau Kontakt Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewer­bung! Klicken Sie unten auf den Button, um zum Bewer­bungs­formular zu gelangen. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Meike Beckmann unter der Nummer +49 5221 932-266 zur Verfügung.  HIER BEWERBEN Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG o Zeppelinstraße 13 o 32051 Herford www.dresselhaus.de Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-10455/logo_google.png 2022-05-21T16:08:38.351Z FULL_TIME EUR YEAR null Maisach 82216 Frauenstraße 37