Attraktive Position für international erfahrenen strategischen Einkaufs-Manager in der Zentrale eines erfolgreichen, global agierenden Industriekonzerns!
Ihre Ansprechpartner
Gabriele Smentek und Florian Wech
Tel.: 0911 / 929 70-26
E-Mail:
Mentis-Bewerbungen@
mentis-consulting.de
Kennziffer (und Postanschrift)
230101 J
Mentis International Human Resources GmbH
Arminiusstraße 3
90402 Nürnberg
Internet:
www.mentis-consulting.de
Leiter Global Category Management (m/w/d) Additives
Beschreibung des Unternehmens
Unser Mandant ist ein innovativer, wachstumsorientierter, global agierender Industriekonzern mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit. Ein breites, ständig weiterentwickeltes Produktportfolio, hohe Kunden- und Lösungsorientierung sowie ein sehr hoher Qualitätsanspruch tragen zur hervorragenden Marktstellung des Unternehmens bei. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in der Region Nordbayern.
Wesentliche Aufgaben
Analyse der globalen Beschaffungsmärkte für das Segment ,Additives' und Identifikation von potenziellen Liefernetzwerken, Lieferanten, Kapazitäten und Technologien durch intensive Marktbeobachtung sowie Prognose von Kostenentwicklungen
Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung einer nachhaltigen und global ausgerichteten Beschaffungsstrategie für die Category in enger Abstimmung mit den internen Schnittstellen z. B. Vertrieb, Operations / Produktion, Supply Chain Management / Logistik etc.
Sicherstellung der Erreichung der definierten globalen Einkaufsziele für ein Einkaufsvolumen im dreistelligen Millionen-Euro-Bereich
Budgetplanung und Forecasting mit Schwerpunkt Preisentwicklung und Verfügbarkeit
Verhandlung von globalen Rahmenverträgen und Preisstrukturen in enger Abstimmung mit den regionalen Einheiten
intensives Stakeholder Management und Positionierung als Globaler Business Partner der regionalen Einheiten inklusive Planung und Einsteuerung von globalen Initiativen
Identifikation von Handlungsfeldern sowie Konzeption von Tools und Prozessen für das Benchmarking sowie Best Practice Ansätze
Abstimmung mit der Rechtsabteilung insbesondere bei der Erstellung von internationalen Vertragsmustern und Lieferantenvereinbarungen
Initiierung und Steuerung von bereichs- und abteilungsübergreifenden internen Projekten insbesondere mit dem Ziel, Innovationen zu realisieren und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen
Führung, Mentoring und Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Team
Qualifikationsprofil
abgeschlossenes Studium als Wirtschaftswissenschaftler oder Wirtschaftsingenieur oder vergleichbarer Bildungshintergrund mit Schwerpunkt Supply Chain Management
langjährige Erfahrung im Bereich des strategischen Einkaufs mit nationalen und internationalen Strukturen und Beschaffungsmärkten in einem internationalen, produzierenden Unternehmen / Konzern
tiefes Verständnis von Methoden und Konzepten des strategischen Einkaufs und fundiertes Know-how in der Analyse von Märkten und Kosten sowie in der Ableitung und Entwicklung von Strategien
nachweisliche, einschlägige Erfahrung in der Konzeption sowie Anwendung von analytischen Tools/-Methoden im Hinblick auf das Design und die Implementierung bzw. Optimierung von Pricing-Tools und -Prozessen
mehrjährige fachliche und disziplinarische Führungserfahrung im internationalen Kontext erforderlich
umfassende Projektmanagementkenntnisse im internationalen Umfeld
Erfahrungen in der Steuerung von Change Management Prozessen
sehr gute Kenntnisse in MS Office, Anwenderkenntnisse in SAP MM vorteilhaft
mehrjährige einschlägige Führungserfahrung
verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
Führungspersönlichkeit mit Leadership-Qualitäten (people manager; Begeisterungsfähigkeit und Überzeugung von gemeinsamen Zielen)
unternehmerisches und strategisches Denken und Handeln
souveräne, zuverlässige Persönlichkeit mit Standing und Durchsetzungsvermögen auf Augenhöhe gegenüber allen Stakeholdern
exzellente kommunikative Fähigkeiten, Kontaktstärke, Empathie und Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
hohe intrinsische Motivation und Gestaltungswille
Umsetzungsstärke, Lösungs- und Zielorientierung sowie Belastbarkeit
ausgeprägte Führungskompetenz und Teamfähigkeit
interkulturelle Kompetenzen (idealerweise Amerika und Asien)
internationale Reisebereitschaft
Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten.
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!
Leiter Global Category Management (m/w/d) Additives
über Mentis International Human Resources GmbH, Nordbayern
Attraktive Position für international erfahrenen strategischen Einkaufs-Manager in der Zentrale eines erfolgreichen, global agierenden Industriekonzerns!
Ihre Ansprechpartner
Gabriele Smentek und Florian Wech
Tel.: 0911 / 929 70-26
E-Mail:
Mentis-Bewerbungen@
mentis-consulting.de
Kennziffer (und Postanschrift)
230101 J
Mentis International Human Resources GmbH
ArminiusstraÃe 3
90402 Nürnberg
Internet:
www.mentis-consulting.de
Leiter Global Category Management (m/w/d) Additives
Beschreibung des Unternehmens
Unser Mandant ist ein innovativer, wachstumsorientierter, global agierender Industriekonzern mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit. Ein breites, ständig weiterentwickeltes Produktportfolio, hohe Kunden- und Lösungsorientierung sowie ein sehr hoher Qualitätsanspruch tragen zur hervorragenden Marktstellung des Unternehmens bei. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in der Region Nordbayern.
Wesentliche Aufgaben
Analyse der globalen Beschaffungsmärkte für das Segment ,Additives' und Identifikation von potenziellen Liefernetzwerken, Lieferanten, Kapazitäten und Technologien durch intensive Marktbeobachtung sowie Prognose von Kostenentwicklungen
Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung einer nachhaltigen und global ausgerichteten Beschaffungsstrategie für die Category in enger Abstimmung mit den internen Schnittstellen z. B. Vertrieb, Operations / Produktion, Supply Chain Management / Logistik etc.
Sicherstellung der Erreichung der definierten globalen Einkaufsziele für ein Einkaufsvolumen im dreistelligen Millionen-Euro-Bereich
Budgetplanung und Forecasting mit Schwerpunkt Preisentwicklung und Verfügbarkeit
Verhandlung von globalen Rahmenverträgen und Preisstrukturen in enger Abstimmung mit den regionalen Einheiten
intensives Stakeholder Management und Positionierung als Globaler Business Partner der regionalen Einheiten inklusive Planung und Einsteuerung von globalen Initiativen
Identifikation von Handlungsfeldern sowie Konzeption von Tools und Prozessen für das Benchmarking sowie Best Practice Ansätze
Abstimmung mit der Rechtsabteilung insbesondere bei der Erstellung von internationalen Vertragsmustern und Lieferantenvereinbarungen
Initiierung und Steuerung von bereichs- und abteilungsübergreifenden internen Projekten insbesondere mit dem Ziel, Innovationen zu realisieren und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen
Führung, Mentoring und Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Team
Qualifikationsprofil
abgeschlossenes Studium als Wirtschaftswissenschaftler oder Wirtschaftsingenieur oder vergleichbarer Bildungshintergrund mit Schwerpunkt Supply Chain Management
langjährige Erfahrung im Bereich des strategischen Einkaufs mit nationalen und internationalen Strukturen und Beschaffungsmärkten in einem internationalen, produzierenden Unternehmen / Konzern
tiefes Verständnis von Methoden und Konzepten des strategischen Einkaufs und fundiertes Know-how in der Analyse von Märkten und Kosten sowie in der Ableitung und Entwicklung von Strategien
nachweisliche, einschlägige Erfahrung in der Konzeption sowie Anwendung von analytischen Tools/-Methoden im Hinblick auf das Design und die Implementierung bzw. Optimierung von Pricing-Tools und -Prozessen
mehrjährige fachliche und disziplinarische Führungserfahrung im internationalen Kontext erforderlich
umfassende Projektmanagementkenntnisse im internationalen Umfeld
Erfahrungen in der Steuerung von Change Management Prozessen
sehr gute Kenntnisse in MS Office, Anwenderkenntnisse in SAP MM vorteilhaft
mehrjährige einschlägige Führungserfahrung
verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
Führungspersönlichkeit mit Leadership-Qualitäten (people manager; Begeisterungsfähigkeit und Ãberzeugung von gemeinsamen Zielen)
unternehmerisches und strategisches Denken und Handeln
souveräne, zuverlässige Persönlichkeit mit Standing und Durchsetzungsvermögen auf Augenhöhe gegenüber allen Stakeholdern
exzellente kommunikative Fähigkeiten, Kontaktstärke, Empathie und Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
hohe intrinsische Motivation und Gestaltungswille
Umsetzungsstärke, Lösungs- und Zielorientierung sowie Belastbarkeit
ausgeprägte Führungskompetenz und Teamfähigkeit
interkulturelle Kompetenzen (idealerweise Amerika und Asien)
internationale Reisebereitschaft
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